{"id":211,"date":"2026-05-19T09:00:00","date_gmt":"2026-05-19T16:10:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cavelier.com\/publicaciones\/nuevas-obligaciones-sobre-las-salas-amigas-de-la-familia-lactante-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2026-10-06T00:37:10","modified_gmt":"2026-10-06T00:37:10","slug":"nuevas-obligaciones-sobre-las-salas-amigas-de-la-familia-lactante-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cavelier.com\/es\/publicaciones\/nuevas-obligaciones-sobre-las-salas-amigas-de-la-familia-lactante-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones sobre las \u201cSalas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral\u201d"},"content":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n colombiana contin\u00faa fortaleciendo las medidas de protecci\u00f3n a la maternidad y a la lactancia materna en el entorno laboral. En este contexto, resulta importante recordar las obligaciones que actualmente tienen determinadas empresas y entidades respecto de la implementaci\u00f3n de las denominadas \u201cSalas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral\u201d, conforme a lo dispuesto en la Ley 1823 de 2017, la Ley 2458 de 2025 y la Resoluci\u00f3n 610 de 2026 expedida por el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 son las Salas Amigas de Lactancia?<\/h3>\n<p>La Ley 1823 de 2017 estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n para determinados empleadores de adecuar en sus instalaciones un espacio digno, privado y acondicionado para que las trabajadoras en per\u00edodo de lactancia puedan realizar la extracci\u00f3n y conservaci\u00f3n adecuada de leche materna durante la jornada laboral. Es importante precisar que el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n no reemplaza ni limita el derecho a la hora de lactancia consagrado en el art\u00edculo 238 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n<h3>Nuevos lineamientos t\u00e9cnicos<\/h3>\n<p>Con la expedici\u00f3n de la Ley 2458 de 2025 y posteriormente de la Resoluci\u00f3n 610 del 13 de abril de 2026, el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social defini\u00f3 los par\u00e1metros t\u00e9cnicos y operativos aplicables a las \u201cSalas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral\u201d.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n obligados a implementar estas Salas?<\/h3>\n<p>Deben implementar las Salas:<\/p>\n<ul>\n<li>Las entidades p\u00fablicas del orden nacional y territorial, tanto del sector central como descentralizado.<\/li>\n<li>Las empresas privadas con: o Capital igual o superior a 1.500 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes; o o Capital inferior, pero que cuenten con m\u00e1s de 50 empleadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La obligaci\u00f3n aplica incluso cuando la compa\u00f1\u00eda haya implementado modalidades de trabajo h\u00edbrido o teletrabajo.<\/p>\n<h3>De igual manera:<\/h3>\n<ul>\n<li>Si la empresa cuenta con varias sedes, deber\u00e1 implementar la Sala en la sede principal y en aquellas donde laboren m\u00e1s de 50 empleadas.<\/li>\n<li>Empresas que compartan instalaciones f\u00edsicas podr\u00e1n implementar una Sala conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las trabajadoras que presten servicios en instalaciones de terceros podr\u00e1n utilizar la Sala habilitada en dichas instalaciones<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas una vez implementada la<\/h3>\n<p>Sala? Una vez implementada, la empresa o entidad deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Inscribir la Sala ante la Secretar\u00eda de Salud Municipal o Distrital correspondiente dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/li>\n<li>Permitir la visita de verificaci\u00f3n que realizar\u00e1 la autoridad de salud dentro de los dos (2) meses posteriores a la inscripci\u00f3n. Fecha l\u00edmite de implementaci\u00f3n: Las entidades y empresas obligadas deber\u00e1n tener implementadas las Salas a m\u00e1s tardar el 13 de julio de 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Consecuencias por incumplimiento Las Secretar\u00edas de Salud Municipales o Distritales podr\u00e1n imponer sanciones a las empresas o entidades que:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>No implementen las Salas estando obligadas a hacerlo; o<\/li>\n<li>Las implementen incumpliendo los lineamientos t\u00e9cnicos establecidos por la regulaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recomendaciones para las empresas<\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta la proximidad del plazo establecido por la normativa, recomendamos a las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Verificar si cumplen los criterios que generan la obligaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Revisar las condiciones locativas y t\u00e9cnicas exigidas por la Resoluci\u00f3n 610 de 2026.<\/li>\n<li>Adelantar oportunamente el proceso de adecuaci\u00f3n e inscripci\u00f3n ante la autoridad competente.<\/li>\n<li>Actualizar pol\u00edticas internas relacionadas con maternidad y lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n o asesor\u00eda sobre la implementaci\u00f3n de las \u201cSalas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral\u201d, el equipo de Derecho Laboral queda a su disposici\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legislaci\u00f3n colombiana contin\u00faa fortaleciendo las medidas de protecci\u00f3n a la maternidad y a la lactancia materna en el entorno laboral. 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