{"id":206,"date":"2026-06-24T09:00:00","date_gmt":"2026-06-24T14:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cavelier.com\/publicaciones\/decreto-0581-de-2026-nuevas-reglas-sobre-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-colombia\/"},"modified":"2026-10-06T00:37:10","modified_gmt":"2026-10-06T00:37:10","slug":"decreto-0581-de-2026-nuevas-reglas-sobre-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cavelier.com\/es\/publicaciones\/decreto-0581-de-2026-nuevas-reglas-sobre-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-colombia\/","title":{"rendered":"Decreto 0581 de 2026: Nuevas reglas sobre tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral en Colombia"},"content":{"rendered":"<p>Si su empresa opera con contratistas, subcontratistas, cooperativas de trabajo o Empresas de Servicios Temporales (EST), este decreto le aplica directamente.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es el Decreto 0581 de 2026?<\/h3>\n<p>El 5 de junio de 2026, el Gobierno Nacional adicion\u00f3 al Decreto 1072 de 2015 nuevas reglas para identificar y sancionar la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral ilegal. La norma no proh\u00edbe contratar con terceros: establece cu\u00e1ndo esa pr\u00e1ctica es l\u00edcita y cu\u00e1ndo no.<\/p>\n<h3>&#x2705; Lo que S\u00cd permite &#x1f6ab; Lo que NO permite<\/h3>\n<p>Contratar servicios especializados a terceros Usar contratistas, cooperativas o EST para que act\u00faen con autonom\u00eda real, medios cubrir funciones permanentes de la empresa propios y sin subordinaci\u00f3n hacia la empresa mientras se controla directamente a las contratante. personas.<\/p>\n<h3>Presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Esta es la disposici\u00f3n m\u00e1s importante del decreto. Cuando su empresa contrata a terceros para realizar actividades que son parte permanente de su negocio, la ley presume autom\u00e1ticamente que esas personas son empleados suyos. Si el Ministerio del Trabajo detecta esta situaci\u00f3n, asumir\u00e1 que existe un contrato de trabajo y ser\u00e1 su empresa quien deba demostrar lo contrario.<\/p>\n<p>Para probar que no existe una relaci\u00f3n laboral, su empresa debe demostrar al menos uno de estos puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el contratista act\u00faa con plena autonom\u00eda t\u00e9cnica, administrativa, financiera y directiva.<\/li>\n<li>Que no existe subordinaci\u00f3n de los trabajadores hacia la empresa contratante o beneficiaria.<\/li>\n<li>Que la tercerizaci\u00f3n responde a necesidades objetivas del negocio, no a funciones permanentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Indicios de tercerizaci\u00f3n ilegal<\/h3>\n<p>El decreto define 26 indicios que los inspectores del Ministerio del Trabajo podr\u00e1n usar para determinar si existe una tercerizaci\u00f3n ilegal. Estos se agrupan en dos categor\u00edas: 1. El contratista no tiene estructura ni autonom\u00eda propia # Indicio 1 No cuenta con medios de producci\u00f3n propios para ejecutar el encargo. 2 No tiene la infraestructura f\u00edsica o tecnol\u00f3gica necesaria. 3 No es titular de permisos, licencias o software requeridos para operar. 4 No tiene estructura administrativa suficiente. 5 No tiene capacidad financiera para pagar salarios, prestaciones o indemnizaciones. 6 No tiene autonom\u00eda t\u00e9cnica ni directiva en la ejecuci\u00f3n. Incumple de forma reiterada sus obligaciones corporativas, contables, tributarias o 7 laborales. 8 Los riesgos de la operaci\u00f3n los asume la empresa contratante. 9 El contrato tiene como fin suministrar trabajadores, sin ser EST autorizada. La direcci\u00f3n del contratista coincide con la de la empresa beneficiaria sin evidenciar 10 autonom\u00eda real.<\/p>\n<p>2. Los trabajadores est\u00e1n subordinados a la empresa contratante # Indicio 11 El servicio se presta bajo instrucciones y control directo de la empresa contratante. 12 La empresa contratante ejerce poder reglamentario o disciplinario sobre el trabajador. 13 La empresa decide sobre despidos, renovaciones o asignaci\u00f3n de trabajo. 14 El trabajador se integra a la organizaci\u00f3n de la empresa contratante. 15 El trabajo se realiza principal o exclusivamente en beneficio del contratante. 16 El servicio debe ser prestado personalmente por el trabajador. 17 La empresa fija directa o indirectamente el horario de trabajo. 18 La empresa determina el lugar de prestaci\u00f3n del servicio. 19 El trabajo tiene duraci\u00f3n y continuidad en el tiempo. 20 El trabajador debe estar disponible para la empresa contratante. La empresa suministra herramientas, software, correo corporativo o licencias sin 21 contrato que lo autorice. 22 La empresa determina directa o indirectamente la remuneraci\u00f3n del trabajador. La empresa realiza pagos en especie (alimentaci\u00f3n, vivienda, transporte u otros 23 beneficios). 24 La empresa define descansos, vacaciones u otros derechos laborales. 25 La empresa paga los viajes necesarios para ejecutar el trabajo. Se terminan contratos directos y luego se vincula al mismo personal como contratistas 26 o subcontratistas.<\/p>\n<p>Tenga en cuenta: No es necesario que se presenten todos los indicios a la vez. Un conjunto de ellos puede ser suficiente para que el inspector declare la existencia de intermediaci\u00f3n ilegal. Empresas de Servicios Temporales (EST) Las EST solo pueden usarse para necesidades temporales y excepcionales. Fuera de estos casos, la empresa usuaria ser\u00e1 el verdadero empleador.<\/p>\n<h3>&#x2705; Caso 1 &#x2705; Caso 2 &#x2705; Caso 3<\/h3>\n<p>Reemplazos Picos de demanda Labores ocasionales Vacaciones, licencias, Incrementos temporales de Actividades transitorias incapacidades o maternidad. producci\u00f3n, ventas o cosecha. o accidentales, sin l\u00edmite Solo por el tiempo que dure el M\u00e1ximo 6 meses, prorrogables de tiempo fijo. evento. por 6 m\u00e1s.<\/p>\n<p>Est\u00e1 expresamente prohibido rotar sucesivamente distintas EST para cubrir un mismo servicio de manera continua. Si los contratos de misi\u00f3n se han renovado a\u00f1o tras a\u00f1o para atender necesidades permanentes, esto configura intermediaci\u00f3n laboral ilegal.<\/p>\n<h3>Sanciones por incumplimiento<\/h3>\n<p>El r\u00e9gimen sancionatorio del Decreto 0581 de 2026 es significativamente m\u00e1s severo que el existente. Las empresas que incurran en tercerizaci\u00f3n ilegal pueden enfrentar multas sucesivas de hasta 5.000 SMLMV (equivalentes a aproximadamente $8.700 millones de pesos) por cada infracci\u00f3n, mientras la situaci\u00f3n persista.<\/p>\n<h3>Adem\u00e1s de las multas, las consecuencias adicionales pueden incluir:<\/h3>\n<ul>\n<li>Obligaci\u00f3n de reconocer la relaci\u00f3n laboral y pagar todos los derechos que se hayan dejado de cancelar (salarios, prestaciones, cesant\u00edas, seguridad social, intereses).<\/li>\n<li>Formalizaci\u00f3n laboral ordenada de oficio por el Ministerio del Trabajo.<\/li>\n<li>Responsabilidad solidaria de la empresa beneficiaria frente a las obligaciones laborales de los trabajadores del contratista.<\/li>\n<li>Riesgo reputacional y financiero derivado de investigaciones administrativas y procesos judiciales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Recomendaciones para las empresas<\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta el nuevo marco normativo, recomendamos a todas las empresas que operan con terceros tomar las siguientes medidas de manera prioritaria: 1 Auditor\u00eda de contratos con terceros<\/p>\n<p>Revisar todos los contratos con contratistas, cooperativas y EST para verificar si cumplen los criterios de autonom\u00eda exigidos por el decreto.<\/p>\n<h3>2 Diagn\u00f3stico de funciones por cargo<\/h3>\n<p>Analizar si las actividades que realizan los trabajadores de terceros corresponden al giro ordinario del negocio. Si es as\u00ed, deben vincularse directamente.<\/p>\n<h3>3 Revisi\u00f3n del uso de EST<\/h3>\n<p>Verificar que los contratos de misi\u00f3n vigentes correspondan a una de las tres causales legales (reemplazo, pico de demanda o labor ocasional) y que no superen los 12 meses. Suspender rotaciones sucesivas de EST para el mismo servicio.<\/p>\n<h3>4 Control del esquema de direcci\u00f3n<\/h3>\n<p>Evitar que jefes o supervisores de la empresa den \u00f3rdenes directas al personal de contratistas. La empresa contratante no debe fijar horarios, asignar tareas, otorgar permisos ni tomar decisiones sobre el personal del tercero.<\/p>\n<h3>5 Documentaci\u00f3n preventiva<\/h3>\n<p>Mantener evidencia actualizada que demuestre la autonom\u00eda real del contratista: sus propios equipos, instalaciones, n\u00f3mina, licencias y toma de decisiones independiente. Ante una inspecci\u00f3n, la carga de la prueba es de la empresa.<\/p>\n<p>Si requiere revisar contratos o esquemas de tercerizaci\u00f3n a la luz del Decreto 0581 de 2026, nuestro equipo de derecho laboral est\u00e1 disponible para acompa\u00f1arlo en una auditor\u00eda preventiva.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si su empresa opera con contratistas, subcontratistas, cooperativas de trabajo o Empresas de Servicios Temporales (EST), este decreto le aplica directamente.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"area_publicacion":[11],"tipo_publicacion":[18],"class_list":["post-206","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","area_publicacion-laboral","tipo_publicacion-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Decreto 0581 de 2026: Nuevas reglas sobre tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral en Colombia - 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