{"id":201,"date":"2026-08-10T09:00:00","date_gmt":"2026-08-10T20:59:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cavelier.com\/publicaciones\/un-ano-de-la-reforma-laboral-ley-2466-de-2025-su-empresa-ya-implemento-todos-los-cambios-obligatorios\/"},"modified":"2026-10-06T00:37:10","modified_gmt":"2026-10-06T00:37:10","slug":"un-ano-de-la-reforma-laboral-ley-2466-de-2025-su-empresa-ya-implemento-todos-los-cambios-obligatorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cavelier.com\/es\/publicaciones\/un-ano-de-la-reforma-laboral-ley-2466-de-2025-su-empresa-ya-implemento-todos-los-cambios-obligatorios\/","title":{"rendered":"Un a\u00f1o de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) \u00bfSu empresa ya implement\u00f3 todos los cambios obligatorios?"},"content":{"rendered":"<p>Ha transcurrido un a\u00f1o desde la expedici\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, que modific\u00f3 de manera importante el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y transform\u00f3 la gesti\u00f3n laboral de las empresas colombianas.<\/p>\n<p>Aunque varios cambios entraron en vigencia desde junio y julio de 2025, durante 2026 comenzaron a aplicarse nuevas obligaciones que requieren ajustes en la administraci\u00f3n del talento humano, la n\u00f3mina y la documentaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>Principales cambios que toda empresa debe verificar<\/h3>\n<h3>1. Jornada m\u00e1xima de trabajo<\/h3>\n<p>Desde el 15 de julio de 2026 la jornada es de 42 horas semanales<\/p>\n<h3>Las empresas deben revisar:<\/h3>\n<p>Distribuci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>Turnos de trabajo.<\/p>\n<p>Horarios especiales. C\u00e1lculo de horas extras.<\/p>\n<p>Programaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<h3>Recomendaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Verifique que la reducci\u00f3n de jornada no genere horas extras involuntarias por una incorrecta programaci\u00f3n de turnos.<\/p>\n<h3>2. Incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos<\/h3>\n<p>Desde el 1 de julio de 2026 el recargo pas\u00f3 al 90%, como parte de la implementaci\u00f3n gradual prevista en la reforma.<\/p>\n<p>En julio de 2027 el porcentaje llegar\u00e1 al 100%.<\/p>\n<h3>Las empresas deber\u00edan revisar:<\/h3>\n<ul>\n<li>Parametrizaci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Liquidaci\u00f3n de recargos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Costos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Presupuesto de personal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Jornada nocturna<\/h3>\n<p>La jornada nocturna inicia a las 7:00 p.m.<\/p>\n<h3>Esto impacta directamente:<\/h3>\n<ul>\n<li>recargos nocturnos;<\/li>\n<li>programaci\u00f3n de turnos;<\/li>\n<li>liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina;<\/li>\n<li>costos de operaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Contrataci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>La Ley 2466 fortaleci\u00f3 el contrato a t\u00e9rmino indefinido como regla general e introdujo nuevas reglas para diversas modalidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Es recomendable revisar:<\/h3>\n<p>Contratos a t\u00e9rmino fijo. Contratos por obra o labor.<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n de aprendices.<\/p>\n<p>Contrataci\u00f3n de trabajadores de plataformas digitales cuando aplique.<\/p>\n<p>Procesos de vinculaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>5. Inclusi\u00f3n laboral y protecci\u00f3n reforzada<\/h3>\n<p>La reforma fortaleci\u00f3 diversas medidas de protecci\u00f3n para trabajadores y grupos especialmente protegidos.<\/p>\n<h3>Se recomienda verificar:<\/h3>\n<ul>\n<li>Pol\u00edticas de inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ajustes razonables para personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Procedimientos internos frente a trabajadores con estabilidad laboral reforzada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>6. Nuevos permisos y\/o licencias.<\/p>\n<p>La Ley incorpor\u00f3 nuevos eventos que generan licencias remuneradas y ampli\u00f3 algunos derechos ya existentes.<\/p>\n<h3>Es importante actualizar:<\/h3>\n<ul>\n<li>Reglamento Interno de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Manuales de talento humano.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Procedimientos de ausencias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Formatos internos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Actualizaci\u00f3n documental indispensable<\/h3>\n<p>La implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral no se limita a modificar la n\u00f3mina. Tambi\u00e9n exige revisar y actualizar, entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>Reglamento Interno de Trabajo.<\/li>\n<li>Contratos de trabajo.<\/li>\n<li>Manuales de funciones.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas internas.<\/li>\n<li>Procedimientos disciplinarios.<\/li>\n<li>Reglamentos de trabajo suplementario.<\/li>\n<li>Procedimientos de vacaciones.<\/li>\n<li>Procesos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Protocolos de desconexi\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Procedimientos de inclusi\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 riesgos existen por no implementar estos cambios?<\/h3>\n<h3>La falta de actualizaci\u00f3n puede generar:<\/h3>\n<ul>\n<li>Reclamaciones laborales.<\/li>\n<li>Incremento en pasivos laborales.<\/li>\n<li>Sanciones administrativas del Ministerio del Trabajo.<\/li>\n<li>Demandas judiciales.<\/li>\n<li>Hallazgos en auditor\u00edas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfSu empresa ya realiz\u00f3 este diagn\u00f3stico?<\/h3>\n<h3>Le recomendamos verificar que ya se encuentren implementados los siguientes aspectos:<\/h3>\n<ul>\n<li>Jornada de 42 horas.<\/li>\n<li>Recargo dominical y festivo al 90%.<\/li>\n<li>Ajuste de horarios nocturnos.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n del Reglamento Interno.<\/li>\n<li>Revisi\u00f3n de contratos laborales.<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n de pol\u00edticas internas.<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n de l\u00edderes y personal de Recursos Humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestro equipo laboral puede acompa\u00f1arlo para la gesti\u00f3n e implementaci\u00f3n de sus obligaciones como empleador.<\/p>\n<p>La Reforma Laboral ya es una realidad. Un a\u00f1o despu\u00e9s de su expedici\u00f3n, el principal reto ya no es conocer la norma, sino garantizar su correcta implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Prevenir contingencias laborales hoy representa una ventaja competitiva para las organizaciones y reduce significativamente los riesgos legales derivados del incumplimiento de la Ley 2466 de 2025.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ha transcurrido un a\u00f1o desde la expedici\u00f3n de la Ley 2466 de 2025, que modific\u00f3 de manera importante el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y transform\u00f3 la gesti\u00f3n laboral de las empresas colombianas.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"area_publicacion":[11],"tipo_publicacion":[18],"class_list":["post-201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","area_publicacion-laboral","tipo_publicacion-articulos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Un a\u00f1o de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) \u00bfSu empresa ya implement\u00f3 todos los cambios obligatorios? 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